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Das Potential von Mitarbeiter*innen mit 50-Plus vollumfänglich nutzen

Ältere Mitarbeitende ab 50 sind unflexibel, zu teuer, zu langsam, „digitale Nixchecker“ und passen einfach nicht ins junge Team – solche unhaltbaren Vorurteile dominieren leider immer noch allzu oft das Denken und Handeln in Verwaltungen und Unternehmen. Damit werden sehr viele Potentiale blockiert und große Chancen nicht genutzt. Das Seminar zeigt, wie Sie die Potenziale der „50-Plusser“ erkennen, gewinnbringend nutzen und überholte Mythen praktisch überwinden können. Erfahren Sie, anhand von Praxisbeispielen, wie Sie von „älteren Leistungsträgern“ profitieren und welche Rahmenbedingungen dazu notwendig sind. Machen Sie Ihr Unternehmen, ihre Verwaltung fit für 50-Plus und dem Thema Diversity und Generationengerechtigkeit.

PROGRAMM, INHALTE

  • Wieso Sie sich unbedingt mit dem Thema beschäftigen sollten: Zahlen-Daten-Fakten
  • Hartnäckige Vorurteile und Tatsachen.
  • Kompetenzen und Fähigkeiten der 50-Plusser
  • Rahmenbedingungen und die richtigen Strukturen
  • Die 10 wichtigsten Dos und Don‘ts , um das volle Potential der 50-Plusser abzurufen
  • Wie sich eine 50-Plus-Strategie positiv auf Ihr Image als Arbeitgeber auswirken wird
  • Bedeutung eines intergenerationellen Austausches für moderne Arbeitsformen
  • Perspektiven für die Zeit danach und wie eine wertschätzende Begleitung im letzten Berufsabschnitt aussehen sollte

DOZENT*IN

Andreas Seltmann,
ist Berater, Trainer und zertifizierter Business-Moderator. Seine Schwerpunkte sind Employer Branding, Personalmarketing und Kommunikation. Er begleitet seine Kunden auf Ihrem Weg ein Top-Arbeitgeber zu werden.

HYBRID-SEMINAR
(Teilnahme in Präsenz oder als Live Web-Seminar möglich)

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  • 26.04.2023
    2023-52023F
  • Mi 09:15 bis 16:45 Uhr
  • Hybrid-Seminar
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Andreas Seltmann,
ist Berater, Trainer und zertifizierter Business-Moderator. Seine Schwerpunkte sind Employer Branding, Personalmarketing und Kommunikation. Er begleitet seine Kunden auf Ihrem Weg ein Top-Arbeitgeber zu werden.

90

Jahre Erfahrung in der qualifizierten Weiterbildung

300

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20.000

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