Dokumentation und Sanktionierung von Fehlverhalten

Voriger

Im Berufsalltag kommt es immer wieder vor, dass ein/e Mitarbeiter*in sich nicht so verhalten,
wie es von ihm/ihr erwartet werden kann. Um Fehlverhalten zu unterbinden und um den Betriebsfrieden zu schützen, sollte der Arbeitgeber, bzw. die Führungskraft handeln.
Das Seminar zeigt auf, zwischen welchen Arten von Fehlverhalten zu differenzieren ist und wie
der Arbeitgeber hierauf angemessen reagieren kann und muss, um eine Maßnahme erfolgreich
und gerichtsfest durchführen zu können.

PROGRAMM, INHALTE

1. Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
• Unentschuldigtes Fehlen
• Arbeitsverweigerung
• Pflichtverletzung bei Krankheit
• Beleidigung usw.
2. Sanktionen des Arbeitgebers
• Ermahnung
• Abmahnung
• Kündigung
3. Dokumentation von Fehlverhalten
4. Aktuelle Rechtsprechung

ZIELGRUPPE

Arbeitgeber und Führungskräfte sowie Mitarbeiter/innen im Personalwesen

METHODEN

Vortrag, Praxisbeispiele, Erfahrungsaustausch

DOZENT*IN

Petra Straub
ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte sind außerdem das Handels- und Gesellschaftsrecht, Vertragsgestaltung und Wirtschaftsrecht, privates Baurecht sowie das Haftungs- und Versicherungsrecht.

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Programm

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

SEMINAR BEWERTUNG

4.7

 4.5/5

Wie werden die Seminare bewertet?

Bei jedem Seminar erhalten die Teilnehmenden zusammen mit den Seminarunterlagen einen Fragebogen, siehe Anhang. Hier können Gesamteindruck, Inhalte, Referenten und Sonstiges zum Seminar auf einer Skala von 1-5 ANONYM bewertet werden. Aus dem Durchschnitt aller Bewertungen ergeben sich die Sternchen. Diese Fragebogen werden direkt nach der Veranstaltung wieder vom Dozenten eingesammelt und in der Regel von ALLEN Teilnehmern ausgefüllt, so dass das Meinungsbild absolut repräsentativ ist. Die Ergebnisse dienen uns und natürlich auch den Dozenten als Grundlage für den Erhalt, bzw. der stetigen Optimierung der Qualität unserer Veranstaltungen.