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Professionelle Bewerbungsgespräche führen

Der zentrale Auftrag für Ausbilder*innen ist die Vermittlung beruflicher Handlungskompetenzen.
Dieses Ziel tritt allerdings – zumindest vorübergehend – in die zweite Reihe, wenn persönliche
Probleme von Auszubildenden oder soziale Spannungen in der Ausbildung einer geordneten
Vermittlung von Ausbildungsinhalten im Wege stehen. In diesen Situationen ist eher Erziehung
und Konfliktmanagement gefragt, wobei es stets auch darum geht, ein angemessenes Verhältnis
von Beratung, Intervention und Sanktion zu wahren.
Dieses Seminar vermittelt wertvolle Hinweise, wie Sie schwierige Situationen verhindern,
analysieren und bewältigen können.

PROGRAMM, INHALTE

• Entwicklung eines Interviewleitfadens
• Brauchbarkeit unterschiedlicher Frageformen
• Entwicklung von situativen Fragen
• Folgefragen und Trichterung
• Erweiterung des Interviews durch Visualisierungen und kleine praktische Übungselemente
• Kommunikationshaltung und Gesprächstechniken im Interview
• Grundlagen psychologischer Verhaltensbeobachtung und Entscheidungsfindung

ZIELGRUPPE

Personalverantwortliche und Führungskräfte

METHODEN

Präsentation, Fallbeispiele und Übungen, Einzelberatung

DOZENT*IN

Michael Merz
ist Dipl.-Pädagoge und Psychologie-Dozent an Gymnasien und Berufsschulen. Die Teilnehmer seiner Seminare profitieren von seinen langjährigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und in AC-Verfahren.

DOWNLOADS

90

Jahre Erfahrung in der qualifizierten Weiterbildung

300

Praxisorientierte Seminare und Studiengänge

250

Erstklassige Dozenten aus Wissenschaft und Praxis

20.000

Anerkannte VWA-Absolventen

HYBRID SEMINAR
(Teilnahme in Präsenz oder als Live Web Seminar möglich)
  • 14.06.2021
    2021-52037F Ausgebucht

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Marc Lehmann

Informationen und Anmeldung

Barbara Sexauer

Informationen und Anmeldung

Christian Heinrich

Christian Heinrich

Informationen und Anmeldung, Inhouse Akademie

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