HybridAusreichend Plätze
Rechtssicherheit im Recruiting
Die rechtssichere Gestaltung von Auswahl- und Einstellungsverfahren ist ein entscheidender Faktor für ein professionelles Recruiting. Fehler im Auswahlprozess können nicht nur zu Imageschäden, sondern auch zu rechtlichen Konsequenzen führen, z.B. bei Benachteiligung, fehlender Dokumentation oder Konkurrentenklagen.
In diesem Seminar lernen Sie, worauf es im gesamten Bewerbungsprozess rechtlich ankommt: von der Stellenausschreibung über das Auswahlverfahren bis zur Entscheidung und Absage. Behandelt werden unter anderem der Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen, die Anforderungen an Bewertungsprofile, Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten sowie rechtssichere Formulierungen bei Absagen.
So gewinnen Sie Sicherheit in allen Phasen des Recruiting-Prozesses und wissen, wie Sie Auswahlentscheidungen transparent, nachvollziehbar und rechtskonform treffen.
Inhalte
- Überblick über die geltenden Gesetze
- Schwerbehinderte Bewerber*innen
- Bewertungsprofile
- Verfahren und Dokumentation
- Absagen
- Fristen (Aufbewahrungsfristen, Absagen usw.)
- Konkurrentenklage
Für wen eignet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter*innen und Mitarbeitende aus Wirtschaft und Verwaltung, die Bewerbungs- und Auswahlverfahren gestalten, begleiten oder prüfen und dabei rechtssicher handeln möchten.
Dozentinnen & Dozenten
Petra Straub
ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte sind außerdem das Handels- und Gesellschaftsrecht, Vertragsgestaltung und Wirtschaftsrecht, privates Baurecht sowie das Haftungs- und Versicherungsrecht.
Wissen, wie Sie Bewerbungsprozesse transparent, fair und rechtlich korrekt steuern