HybridAusreichend Plätze
Dokumentation und Sanktionierung von Fehlverhalten
Fehlverhalten von Mitarbeitenden stellt Führungskräfte und Personalverantwortliche regelmäßig vor die Frage, wie sie angemessen und rechtssicher reagieren können. Dabei ist es entscheidend, Pflichtverletzungen korrekt zu bewerten, den Sachverhalt sorgfältig zu dokumentieren und die passende Maßnahme zu wählen.
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Arten von Fehlverhalten im Arbeitsverhältnis zu unterscheiden sind und wie Sie diese rechtlich einordnen. Sie lernen, welche Schritte von der Ermahnung über die Abmahnung bis hin zur Kündigung rechtssicher sind und welche Anforderungen an eine saubere Dokumentation bestehen. Anhand aktueller Rechtsprechung werden praxisrelevante Fälle anschaulich besprochen.
So gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Fehlverhalten und treffen arbeitsrechtliche Entscheidungen fundiert, fair und gerichtsfest.
Inhalte
Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
- Unentschuldigtes Fehlen
- Arbeitsverweigerung
- Pflichtverletzung bei Krankheit
- Beleidigung usw.
Sanktionen des Arbeitgebers
- Ermahnung
- Abmahnung
- Kündigung
Dokumentation von Fehlverhalten
Aktuelle Rechtsprechung
Für wen eignet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter*innen und Mitarbeitende aus Wirtschaft und Verwaltung, die arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Verhaltensauffälligkeiten vorbereiten, dokumentieren oder umsetzen und dabei rechtssicher handeln möchten.
Dozentinnen & Dozenten
Petra Straub
ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Ihre Tätigkeitsschwerpunkte sind außerdem das Handels- und Gesellschaftsrecht, Vertragsgestaltung und Wirtschaftsrecht, privates Baurecht sowie das Haftungs- und Versicherungsrecht.
Wissen, wie Sie arbeitsrechtliche Maßnahmen fundiert, fair und rechtssicher umsetzen