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Teilzeit- und Befristungsrecht

Flexible Arbeitszeitmodelle und befristete Arbeitsverhältnisse sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Sie eröffnen Organisationen und Mitarbeitenden vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten – vorausgesetzt, die rechtlichen Vorgaben werden sicher beherrscht.

In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisorientierten Überblick über das aktuelle Teilzeit- und Befristungsrecht. Behandelt werden die verschiedenen Formen der Teilzeitarbeit, der Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung oder -erhöhung, die Brückenteilzeit sowie die Mitbestimmungsrechte der Personalvertretung. Im Bereich des Befristungsrechts lernen Sie die Voraussetzungen für Befristungen mit und ohne Sachgrund kennen und erfahren, wie sich Vereinbarungen rechtssicher gestalten lassen.

So gewinnen Sie Sicherheit in der Anwendung und Umsetzung von Teilzeit- und Befristungsregelungen.

Inhalte

Teilzeitarbeit, Formen und Grundlagen
Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
Brückenteilzeit, Diskriminierungsverbot bei Teilzeitarbeit, Beteiligungsrechte bei Teilzeitarbeit
Befristete Arbeitsverträge
Befristung mit Sachgrund, Befristung ohne Sachgrund, Unwirksamkeit der Befristung
Beteiligungsrechte bei befristeten Arbeitsverträgen

Für wen eignet sich das Seminar?

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter*innen sowie Mitarbeitende aus Wirtschaft und Verwaltung, die mit Arbeitsverträgen, Teilzeit- oder Befristungsregelungen befasst sind und diese rechtssicher gestalten oder prüfen möchten

Dozentinnen & Dozenten

Petra Straub
ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte sind außerdem das Handels- und Gesellschaftsrecht, Vertragsgestaltung und Wirtschaftsrecht, privates Baurecht sowie das Haftungs- und Versicherungsrecht.

Das erwartet Sie

Wissen, wie Sie Arbeitszeitmodelle flexibel und rechtskonform umsetzen

Anmelde- und Teilnahmebedingungen