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Ausbildungsbeauftragte 2.0: Grundlagen und kompakter Überblick für eine erfolgreiche Praxis-Ausbildung
Ausbildungsbeauftragte übernehmen eine wichtige Rolle in der praktischen Ausbildung. Häufig entsteht diese Aufgabe kurzfristig, etwa durch personelle Veränderungen oder eine neue Aufgabenverteilung. Umso wichtiger ist es, die eigene Rolle bewusst zu gestalten und Auszubildende fachlich wie persönlich kompetent zu begleiten.
In diesem Seminar setzen Sie sich mit Ihrer Rolle als Ausbildungsbeauftragte*r auseinander und erwerben die methodischen Grundlagen für eine erfolgreiche Praxis-Ausbildung. Sie lernen, Lernprozesse strukturiert zu gestalten, Erwartungen transparent zu kommunizieren und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Auszubildenden aufzubauen. Darüber hinaus entwickeln Sie Ihre Kompetenz in der Gestaltung von Lern- und Feedbackgesprächen und erhalten praxisnahe Werkzeuge für Ihren Ausbildungsalltag.
Inhalte
- Methodenkompetenz
- Lern- und Arbeitsmethoden auswählen und anwenden
- Ziel der Ausbildung
- Rolle des Ausbildungsbeauftragten
- Vertrauensaufbau und professionelle Beziehungsgestaltung
- Rollenklarheit und Verantwortlichkeiten festlegen
- Lernprozess begleiten
- Lernförderliches Umfeld schaffen
- Lern- und Arbeitsaufträge sinnvoll gestalten
- Struktur
- Regelmäßige Lern- und Feedbackgespräche integrieren
- Erwartungen des Auszubildenden und der Ausbildungsbeauftragten
- Erwartungen erfassen, kommunizieren und vereinbaren
- Transparenz schaffen, Missverständnisse vermeiden
- Feedback geben und nehmen
- Feedbackregeln und -methoden
- Feedbackgespräche planen, durchführen und nachbereiten
- Feedbackkultur entwickeln sowie mit Kritik und Lob umgehen
Für wen eignet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an Ausbildungsbeauftragte sowie Mitarbeitende, die Auszubildende in der Praxis begleiten oder diese Aufgabe künftig übernehmen und sich auf ihre Rolle gezielt vorbereiten möchten.
Dozentinnen & Dozenten
Tamara Walter
ist Führungskraft sowie NLP- und systemischer Coach (DVNLP). Sie verfügt über langjährige Erfahrung in Führung, Coaching und Lehre mit den Schwerpunkten Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterförderung und Teamentwicklung.
Wissen, wie Sie Auszubildende kompetent begleiten und Lernprozesse erfolgreich gestalten