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KI-gestütztes Recruiting – von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis zur Auswahlentscheidung
Geeignete Bewerber:innen zu erreichen und Recruitingprozesse effizient zu gestalten, wird zunehmend anspruchsvoller. KI unterstützt dabei, Anforderungsprofile und Stellenanzeigen zu verbessern, Zielgruppen über passende Kanäle anzusprechen, Social-Media-Recruiting zu gestalten und Auswahlprozesse strukturierter vorzubereiten.
Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie KI entlang des gesamten Recruitingprozesses eingesetzt werden kann – von der Ausschreibung und Kampagne bis zu Interview, Bewertung und Auswahlvorbereitung. Im Mittelpunkt stehen konkrete Anwendungen, eine positive Bewerbungserfahrung sowie ein sicherer, fairer und verantwortungsvoller KI-Einsatz.
Inhalte
- Recruitingprozess mit KI neu denken: sinnvolle Einsatzfelder von der Personalgewinnung bis zur Auswahl erkennen
- Strukturiertes und effizientes Prompting für typische Recruiting-Aufgaben
- Anforderungsprofile, Auswahlkriterien und Bewertungsraster mit KI strukturiert vorbereiten
- Zielgruppen- und plattformgerechte Stellenanzeigen entwickeln und optimieren
- Ausschreibungs- und Kanalstrategien entwickeln: passende Jobbörsen, Social-Media- und Recruiting-Kanäle auswählen
- KI-gestütztes Social Recruiting: organische und kostenpflichtige Kampagnen vorbereiten und optimieren
- Recruiting-Content mit KI entwickeln: Texte, Grafiken und Videoideen für unterschiedliche Kanäle
- Reichweite, Sichtbarkeit und Kampagnenergebnisse analysieren und Maßnahmen gezielt verbessern
- Kandidatenansprache, Bewerberkommunikation und Candidate Experience effizienter und persönlicher gestalten
- Informationen aus Bewerbungsunterlagen strukturiert aufbereiten und Interviewleitfäden sowie kompetenzbasierte Fragen vorbereiten
- Besonderheiten des Recruitings in Verwaltungen und im öffentlichen Dienst berücksichtigen
- Relevante KI-Werkzeugkategorien für Recruiting, Kommunikation und Content-Erstellung einordnen
- Datenschutz, sensible Personaldaten, Fairness, Bias, Transparenz und menschliche EntscheidungsverantwortungSichere KI-Nutzung im Recruiting: Bewerberdaten schützen, KI-Ergebnisse kritisch prüfen und Risiken wie manipulierte Inhalte oder Prompt Injection erkennen
- Praxis und Transfer: einen konkreten Recruitingfall als KI-unterstützten Ablauf für den eigenen Arbeitsbereich gestalten
Für wen eignet sich das Seminar?
HR- und Personalverantwortliche, Recruiter:innen, Führungskräfte sowie Mitarbeitende aus Personalverwaltungen und Kommunikation in Unternehmen, Verwaltungen und öffentlichen Organisationen, die KI für moderne Personalgewinnung und strukturierte Auswahlprozesse einsetzen möchten.
Dozentinnen & Dozenten
Dr. Joachim Cavallucci
ist zertifizierter Business-Trainer, KI-Lehrdozent, Unternehmer und KI-Praktiker. Er beschäftigt sich intensiv damit, wie KI Arbeitsprozesse sinnvoll unterstützen kann, ohne menschliche Verantwortung aus dem Blick zu verlieren. In seinen Trainings verbindet er aktuelle KI-Möglichkeiten mit Praxisnähe, Datenschutz, Fairness und einem klaren Blick auf die sichere Anwendung im Recruiting.