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Erfolgreiche Personalgewinnung und Auswahl

Der Erfolg einer Organisation steht und fällt mit der richtigen Personalentscheidung. Fehlbesetzungen verursachen nicht nur hohe Kosten, sondern bremsen oft langfristig die Entwicklung. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie den gesamten Auswahlprozess strukturiert, rechtssicher und praxisnah gestalten – von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Entscheidung.

Sie lernen, wie Sie ein passendes Anforderungsprofil erstellen, Bewerbungsunterlagen professionell bewerten und geeignete Auswahlmethoden gezielt kombinieren. Zudem erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsgespräche strukturiert führen, AC-Elemente sinnvoll integrieren und Bewertungsfehler vermeiden.

So gewinnen Sie Sicherheit in der Personalgewinnung und treffen fundierte, nachvollziehbare Auswahlentscheidungen.

PROGRAMM, INHALTE

Vorbereitung der Personalauswahl

  • Klärung der Aufgaben und Ziele der Stelle

  • Formen und Möglichkeiten des Personalmarketings

  • Berücksichtigung rechtlicher Aspekte und interner Vorgaben

  • Erstellung eines Anforderungsprofils

Dokumentenanalyse

  • Selektionsvarianten der Vorauswahl

  • Vergleich von Anforderungs- und Bewerberprofil

Auswahlmethoden

  • Methoden im Vergleich

  • Leitfaden und Tipps für Bewerbungsgespräche

  • Integration von AC-Elementen

  • Beobachtungstechniken und Bewertungsfehler

  • Dokumentation und Entscheidungsfindung

ZIELGRUPPE

Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte aus Personal- und Fachabteilungen, die in Auswahl- und Einstellungsprozesse eingebunden sind oder diese verantworten.

DOZENT*IN

Michael Merz

ist Dipl.-Pädagoge und Psycho­logie-Dozent an Gymnasien und Berufsschu­len. Die Teilnehmenden seiner Seminare profi­tieren von seinen langjährigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und in AC-Verfahren.

HYBRID-SEMINAR
(Teilnahme in Präsenz oder als Live Web-Seminar möglich)

AUF EINEN BLICK

ALLE TERMINE
  • 26.02.2026
    2026-52027F
  • Do 09:15 bis 16:45 Uhr
  • Hybrid
    280.00 €
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DOZENT*IN

Michael Merz

ist Dipl.-Pädagoge und Psycho­logie-Dozent an Gymnasien und Berufsschu­len. Die Teilnehmenden seiner Seminare profi­tieren von seinen langjährigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und in AC-Verfahren.

90

Jahre Erfahrung in der qualifizierten Weiterbildung

300

Praxisorientierte Seminare und Studiengänge

250

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20.000

Anerkannte VWA-Absolventen

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