Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst stehen zunehmend auf dem Prüfstand – klassische Bewertungssysteme werden modernen Formen der Rückmeldung und Entwicklung weichen.

Dieses Seminar zeigt, wie Sie Feedbackprozesse zeitgemäß gestalten und dabei Motivation, Vertrauen und Potenzialentwicklung fördern. Sie lernen, wie zirkuläre und dialogorientierte Feedbackmodelle funktionieren, Leistungspartnerschaften zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden aufgebaut werden und wie sich Erwartungen der Generation Z sinnvoll integrieren lassen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie Leistungseinbrüche respektvoll ansprechen und Entwicklungsgespräche konstruktiv führen.

So schaffen Sie eine Feedbackkultur, die Leistung stärkt, Zusammenarbeit fördert und die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation sichert.