In einer dynamischen und zunehmend komplexer werdenden Arbeitswelt ist ein agiles Mindset hilfreich für jede Führungskraft. In diesem Seminar erhalten Sie Impulse für agiles Denken, agile Arbeit und agile Führung. Sie lernen sich selbst und andere besser kennen und arbeiten am eigenen agilen Mindset und der Fähigkeit, sich flexibel auf Anforderungen von außen einzustellen.
Sie erkennen, welchen Nutzen ein agiles Mindset für Sie und Ihr Unternehmen hat und erfahren, wie Sie andere dabei unterstützen können, ein agiles Mindset aufzubauen.
So können Sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen fördern und Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg zu mehr Agilität im Unternehmen zu begleiten.
Agilität und agiles Führungsverhalten
VUCA und die neuen Herausforderungen an die Führungskraft
Agilität, was ist das?
5 Werte im agilen Arbeiten
Was ist ein agiles Mindset?
Weshalb ist eine Veränderung des Mindsets die Voraussetzung für agile Arbeit?
Wie kann sich Ihr Mindset verändern?
Agile Führung
Agile Führung – was ist anders?
Die eigene Persönlichkeit und agile Führung
Ihr individueller Führungsstil unter dem Blickwinkel von agiler Führung
Verhaltensflexibilität als Grundsatz agiler Führung
Vertrauen versus Kontrolle – so etablieren Sie eine Vertrauenskultur
Aufbau einer Fehlerkultur
Mitarbeiter zum agilen Arbeiten führen, begleiten und entwickeln
Mitarbeiterentwicklung durch Mitarbeitergespräche
Kurzvorträge, Übungen, Gruppenarbeiten, Praxisbeispiele, Diskussion
Jutta Sauer-Klein
ist Dipl.-Betriebswirtin (FH), Business-Coachin, zertifizierte Trainerin mit Zusatzausbildung Online-Training. Seit 1989 ist sie selbständige Trainerin für Mitarbeiterführung, Office-Management und Kommunikation.
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Jutta Sauer-Klein
ist Dipl.-Betriebswirtin (FH), Business-Coachin, zertifizierte Trainerin mit Zusatzausbildung Online-Training. Seit 1989 ist sie selbständige Trainerin für Mitarbeiterführung, Office-Management und Kommunikation.
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