Erfolg im Arbeitsleben hängt nicht nur vom fachlichen Know-how ab, sondern auch von der Persönlichkeit. Wer die eigene Wirkung kennt und das Verhalten anderer einschätzen kann, gestaltet Zusammenarbeit erfolgreicher und souveräner.

In diesem Seminar lernen Sie das DISG-Persönlichkeitsmodell kennen – ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das vier Grundverhaltensstile unterscheidet: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Sie reflektieren Ihren eigenen Stil, erhalten konstruktives Feedback und erkennen individuelle Stärken und Entwicklungsfelder. Gleichzeitig erfahren Sie, wie Sie Verhaltensmuster bei anderen besser einschätzen und in unterschiedlichen Situationen gezielter reagieren können. So gewinnen Sie Klarheit über Ihr eigenes Verhalten und mehr Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Mitarbeitenden oder Vorgesetzten.