Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt tiefgreifend, auch in der öffentlichen Verwaltung. Immer weniger junge Menschen treten in den Arbeitsmarkt ein, während gleichzeitig viele erfahrene Beschäftigte in den Ruhestand gehen. Diese Entwicklung führt zu spürbaren Engpässen in nahezu allen Verwaltungsbereichen – von der Kernverwaltung über Bildung und Gesundheit bis hin zur Sicherheit.

In diesem Seminar erfahren Sie, welche Auswirkungen der Fachkräftemangel auf Strukturen, Prozesse und Personalstrategien in der Verwaltung hat und wie Sie diesen Herausforderungen aktiv begegnen können. Neben einer Analyse der demografischen Entwicklung werden konkrete Maßnahmen und Handlungsempfehlungen vorgestellt, um Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu sichern.

So erkennen Sie, wie strategisches Personalmanagement und generationenübergreifende Zusammenarbeit zur Zukunftsfähigkeit Ihrer Verwaltung beitragen.