In Zeiten des demografischen Wandels und des verschärften Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte ist es von entscheidender Bedeutung, sich als kommunaler Arbeitgeber positiv zu positionieren und die besten Talente anzuziehen. Sie erfahren, wie Sie ein attraktives Gehaltspaket und zusätzliche Benefits gestalten können, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.
Stufenzuordnung bei Neueinstellung (mit und ohne Berufserfahrung)
Verkürzung der Stufenlaufzeit
Arbeitsmarkt- und Fachkräftezulagen
Auszahlung von Mehrarbeits- und Überstunden
Arbeitszeitkonto – Zeitwertkonto
Stufenzuordnung im SuE-Bereich ab 01.10.2024
Führung auf Probe bzw. auf Zeit mit Befristung
Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Fahrrad-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
Erhöhtes Volumen beim Leistungsentgelt
alternatives Entgeltanreizsystem
Gutscheine (z. B. Tank- und City-Gutscheine)
Weitere Benefits
Gerhard Büchler
Langjähriger stellvertretender Personalleiter und Leiter Besoldungs- und Entgeltabrechnung sowie Sachbearbeiter für verschiedene Arbeitgeber im kommunalen öffentlichen Dienst.
Der Dozent hat über 40 Jahre durchgängig praktische Erfahrung zu Entgelt- und Gehaltsfragen des öffentlichen Dienstes und mehr als 30 Jahre Seminarerfahrung als Dozent zu allen abrechnungsrelevanten Themen.
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