Teamresilienz ist eine Kernkompetenz, die Ihr Team stark und widerstandsfähig macht. Es ist jedoch nicht die Summe vieler resilienter Einzelpersonen, sondern bezeichnet die Fähigkeit von Teams, Schwierigkeiten und Krisen unter Rückgriff auf gemeinsame Ressourcen zu meistern und als Anlass für die weitere Entwicklung des Teams zu nutzen. (Definition Teamresilienz Weber/Ullmann 2013) Teamresilienz lässt sich trainieren und entwickeln. Durch den Auf- und Ausbau von Teamresilienz helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, auch unter dynamischen Rahmenbedingungen handlungsfähig und gesund zu bleiben.
Machen Sie Ihr Team krisensicher und rüsten Sie sich gemeinsam für schwierige Zeiten. So werden Sie und Ihr Team bevorstehende Herausforderungen mit Bravour meistern.
Das Modell der Teamresilienz
Teamresilienz entwickelt sich nicht über Nacht – es ist ein Prozess, den '
Sie als Führungskraft Schritt für Schritt fördern und gestalten können.
Die 4 Schritte der Teamresilienz: vorausschauen, schützen, gestalten,
gemeinsam lernen
6 Schlüsselfaktoren für resiliente Teams
Lernen Sie die 6 Schlüsselfaktoren kennen
Trainieren Sie mit Ihrem Team die Schlüsselfaktoren
Kurzvorträge, Übungen, Reflexion, Gruppenarbeiten, Team-Building-Übungen zu den 6 Resilienzfaktoren
Jutta Sauer-Klein
ist Dipl.-Betriebswirtin (FH), Business-Coachin, zertifizierte Trainerin mit Zusatzausbildung Online-Training. Seit 1989 ist sie selbständige Trainerin für Mitarbeiterführung, Office-Management und Kommunikation.
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Jutta Sauer-Klein
ist Dipl.-Betriebswirtin (FH), Business-Coachin, zertifizierte Trainerin mit Zusatzausbildung Online-Training. Seit 1989 ist sie selbständige Trainerin für Mitarbeiterführung, Office-Management und Kommunikation.
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