Im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung wurden im öffentlichen Dienst jahrelang die klassischen Beurteilungskriterien verwendet. Nach dem Umstieg auf alternative Entgeltanreizsysteme gemäß TVöD § 18a haben diese für viele Verwaltungen ausgedient.

Nun gilt es, andere Formen der Leistungsrückmeldung zu finden, die mit einer zeitgemäßen Organisationskultur kompatibel sind. Hier bieten sich moderne Feedbackmodelle an, die nicht auf Selektion, Vergleich und numerische Bewertung setzen, sondern eine kontinuierliche Potenzialentwicklung in den Mittelpunkt stellen.

Wie Sie als Führungskraft und Personalverantwortliche neue Wege in der Leistungsbewertung gehen, das lernen Sie in diesem Seminar.