Aus dem Fachkräftemangel ist längst ein Arbeitskräftemangel geworden. Jede Verwaltung und jedes Unternehmen muss – mehr denn je – in ihre/seine Arbeitgeberattraktivität investieren. Gerade junge Menschen der Generation Z werden sich genau überlegen, für wen sie wirklich arbeiten wollen. Organisationen werden daran gemessen, ob sie New Work, Transparenz, Diversity und Mitgestaltung wirklich leben. Führungskräfte spielen dabei eine große Rolle: Sie sind die kulturprägendste Kraft eines Unternehmens. Deshalb ist es besonders wichtig, dass genau SIE für die Arbeitgebermarke sensibilisiert werden. Denn Sie als Führungskraft werden darüber entscheiden, ob Ihr Employer Branding erfolgreich sein wird oder scheitert.