Führung ist nicht nur ein Dauerthema, sondern eine fortwährende Herausforderung, die oft hinterfragt wird. In dem Versuch, mit immer neuen Ansätzen zu punkten, geraten viele Führungskräfte in einen Dschungel aus Theorien und Methoden, der eher zur Verunsicherung führt. Doch Führung ist unverzichtbar – sie muss wirksam sein. Gerade in kritischen Situationen erfordert sie klare Entscheidungen, die idealerweise unter Einbeziehung aller Betroffenen getroffen werden.
In diesem Seminar haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Führungserfahrungen im Austausch mit anderen erfahrenen Teilnehmer*innen zu reflektieren. Mit theoretischen Impulsen und praxisnahen Beispielen erarbeiten Sie gemeinsam neue Handlungsoptionen für eine zielsichere und wirkungsvolle Führung.
Wer führt eigentlich wen oder was? Eine ganzheitliche Perspektive auf Führung.
Wer bin ich und wie viele? Meine Rollen als Führungskraft und wie diese in Erscheinung treten.
Führung als sozialer (Interaktions) Prozess im Spannungsfeld von Bedürfnisorientierung und Aufgabenerledigung. Wie entscheiden?
Die Führungsschleife zur Überlebenssicherung von Organisationen. Worauf gilt es zu achten?
Arbeit an und mit eigenen Beispielen der Teilnehmer*Innen.
Lars Millentrup,
systemischer Berater, Organisationsentwickler und systemischer Supervisor. Er ist vorwiegend in der Beratung von Organisationen in Veränderungsprozessen und der Führungskräfteentwicklung tätig.
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