Im Zuge der Fachkräftesicherung werden in vielen Organisationen mittlerweile umfangreiche Anstrengungen unternommen. Auffällig ist allerdings, dass dabei die Gestaltung des Übergangs von der Ausbildung in die Tätigkeit als Fachkraft häufig vernachlässigt wird. Die Folgen können Frühfluktuation, verzögerte Leistungsentwicklung oder stressbedingte Fehlzeiten sein. Mithilfe eines gezielten Übergangs- und Einarbeitungskonzepts, das bereits in der Endphase der Berufsausbildung einsetzt, können diese negativen Folgen vermieden und ein erfolgreicher Start als Fachkraft unterstützt werden.
So schaffen Sie die besten Voraussetzungen, die Mitarbeitenden langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Ausbildungsbeauftragte
Michael Merz
ist Dipl.-Pädagoge und Psychologie-Dozent an Gymnasien und Berufsschulen. Die Teilnehmenden seiner Seminare profitieren von seinen langjährigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und in AC-Verfahren.
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